離職函數

每個人在職場上打滾勢必會遇到要不要離職的抉擇，或工作出現問題跟主管面談總會被問到『為什麼？』這種屬於玄學領域的問題，所以是否有工具協助我們來決策，協助我們在面談時不是說出『個人生涯規劃』這種模稜兩可的答案呢？

另一個角度，擔任主管或人資專員常常需要面對員工離職的問題，而原因通常又以『個人生涯規劃』居多，但實際問題通常很難釐清，無法作為人員流動率改善的參考，所以是否有工具能讓員工跟雇主之間可以持續了解彼此的狀態，進而改善職場環境或員工的工作態度？

基於科學精神，我用數學來模擬這個狀況。

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